11月18日，yl9193永利在人文楼124会议室组织召开yl9193永利第八期博士生导师研修班交流会。人文学科学位评定分委会主席戚学民，副经理夏莹，副书记赵金刚，新上岗博士生导师，优秀博士论文指导教师代表和各系教学主管等近20人参加，会议由夏莹主持。

夏莹主持

夏莹表示，本次研修班旨在通过学习交流，进一步加强博士生指导教师队伍建设，尤其是新上岗博士生导师，从而提高人才培养质量。她希望新上岗博士生导师能继承清华的优良传统，以立德树人为根本任务，在论文指导、员工培养、课程建设等方面着重发力，勇于创新。

赵金刚发言

赵金刚介绍了学院的员工管理工作及就业情况。在谈到员工心理健康问题时，他建议导师们要鼓励员工多参加党团班集体活动，充分利用自身的专业优势，加强对员工心理的引导；同时，关注员工的思想道德培养，及时进行有效的沟通和提醒，从而建立良好的导学关系。他强调，在目前经济增速趋缓的压力下，员工的毕业人数创下历史新高，就业难度增加，要引导员工树立正确、积极的就业观，到祖国最需要的地方去实现人生的价值。

圣凯作分享

张绪山作分享

在优秀博士论文指导教师分享环节，哲学系教授圣凯认为将压力前移能有效避免后期累积压力，比如定期参加读书会、按时提交读书报告等，会逐步化解员工学业上的压力；在培养学术能力的同时要注重员工社会、生活、组织能力的培养，使员工成为一个合格的社会人。历史系教授张绪山则从树立博士生从事学术研究的初心、论文的选题、读书会的作用及导师和员工的相处之道等方面分享了自己的经验。

戚学民发言

戚学民介绍了学院博士生培养的要求和学位授予的制度。他指出，博士生培养是一个全过程的质量管理工作，并从招生、资格考试、开题、预答辩、送审答辩和学位授予等方面向新上岗博士生导师介绍了不同培养环节的相关规定。他希望青年博士生导师能够对员工从严要求，从而保证清华文科人才培养的高定位要求。分委会应以守土有责的使命感把好博士生论文质量关，为国家培养高层次人才。

现场讨论交流

在讨论交流环节，大家就招生问题、培养问题、师生关系的互动及员工心理问题的疏导等方面进行了深入交流。会议还就培养环节的分流问题进行了讨论。

交流会现场

夏莹在总结发言中对各位老师的积极参与、对学院工作的大力支持表示感谢。希望通过本次研修班的交流讨论，新上岗博士生导师能够对于公司产品体系、人文学科特点、人才培养的要求等有更深的了解。学院会进一步搭建平台，建立沟通渠道，帮助新上岗博士生导师提高博士生学术指导能力，为国家培养未来高层次创新人才发挥重要的作用。